Odc. 15: Leady rekrutacyjne przez www. i procesowanie w ATS.

Całe flow generowanie ruchu i procesowania otrzymanych aplikacji przedstawiam na poniższym schemacie. Strona www. i same formularze przejdą w najbliższym czasie znaczące zmiany na poziomie UX/UI, aby zoptymalizować proces. Na koniec roku podsumuję liczbę otrzymanych CV z każdego procesu i ilość zakończonych sukcesem rekrutacji.

Na jakie stanowiska rekrutujemy?

W momencie pisania tego newslettera mamy do obsadzenia w spółce 3 stanowiska:

1) React.js developer (mid)

2) Product Designer (mid)

3) Python Developer (junior)

Najprawdopodobniej będziemy na przełomie kilku miesięcy rekrutować więcej osób, więc na bieżąco będę aktualizował tę listę.

Czy szukasz wykonawcy projektów IT ?

Sprawdź case studies

Jakich spodziewam się efektów?

Celem jest zatrudnienie trzech nowych osób do końca października, uwzględniając już okresy wypowiedzenia kandydatów w bieżących miejscach pracy. Zamierzam wygenerować od kilkudziesięciu do kilkuset aplikacji na każdą ofertę z wybranych źródeł i każdemu kandydatowi dać przynajmniej mailową informację zwrotną o tym czy przeszedł do kolejnego etapu.

Źródła leadów:

1. JobBoardy IT - z tego źródła spodziewam się najbardziej wartościowych leadów, przynajmniej wnioskując na podstawie dotychczasowych doświadczeń. Jednak będziemy szukali też osób z większym doświadczeniem na poziomie seniorskim i w tego typu rekrutacjach portale o pracę sprawdzają się słabo.
2. SEO - obecnie około 90% użytkowników (+/- 5,5k UU) generowanych jest organicznie z wyszukiwarki. Na większości landing page znajdują się przekierowania do ofert pracy.
3. Remarketing - przez skrypty śledzące Fb, GoogleAds i Li zamierzam wyświetlać wybranym użytkownikom ponownie reklamy z przekierowaniem na strony z ogłoszeniami.
4. Facebook Ads - stworzę kampanie na podstawie grupy lookalike lub użytkowników sprofilowanych przez Fb, jako pasujących do moich wymagań.

Screen z Traffit pokazujący pipeline rekrutacji:

Jakie budżet przewiduję?

Największe koszty wygenerują jobboardy, ponieważ trzy ogłoszenia o pracę na jednym portalu na 30 dni to koszt około 5 tys. PLN. Ruch z SEO jest po części wypadkową działań sprzedażowych, ale również uwzględniam koszt około 1 tys. PLN/msc na teksty i linki. Podobnie na remarketing i Fb Ads wydam około 1 tys. PLN/msc łącznie. Całość budżetu powinna zamknąć się w kwocie 7 tys. PLN/msc, nie uwzględniając czasu na development i ustawienie kampanii.

Podsumowanie

W proces rekrutacji będą zaangażowane po stronie spółki dwie osoby - ja i programista przeprowadzający weryfikację techniczną (nie zawsze ten sam dev). Obecnie jestem też na etapie tworzenia z kancelarią szczegółów dotyczących przetwarzania danych osobowych kandydatów i dopinania reszty formalności. Całość kampanii powinna działać około 5 września.

Zakładam, że nasze potrzeby dotyczące rekrutacji mogą być wkrótce 2-4-krotnie wyższe, niż 3 stanowiska, dlatego staram się ułożyć proces w sposób pozwalający na szybkie skalowanie i delegowanie zadań, które obecnie wykonuję sam.

Pozdrawiam,

Tomek